Estudio propio

Una de cada cinco ofertas de trabajo en Chile usa la palabra que te deja fuera

Medido el 3 de noviembre de 2026 · Elaboración propia de JobTrack

«Deseable» y «excluyente» se leen parecido y significan lo contrario. La primera describe algo que suma. La segunda, algo sin lo cual tu postulación no avanza. Revisamos el texto de 2.227 avisos vigentes en Chile para ver cuántas veces aparece cada una.

31,1%

de los avisos dice «deseable»

20,0%

dice «excluyente»

2.227

avisos vigentes analizados

Qué encontramos

Palabra en los requisitos	Avisos	Porcentaje
«deseable»	693	31,1%
«excluyente»	445	20,0%
«se valorará»	71	3,2%
«indispensable»	25	1,1%

Por qué importa cuando estás postulando

La escena es conocida: abres un aviso que te interesa, lees una lista de ocho requisitos, ves que cumples cinco y cierras la pestaña. O al revés: postulas a todo lo que se mueve porque no sabes cuál de esos ocho era el que de verdad filtraba.

Las dos salidas cuestan tiempo, y la diferencia entre ellas suele estar escrita en el mismo aviso. Un requisito marcado como excluyente es una condición de entrada: sin eso, no avanzas. Uno marcado como deseable suma, pero no descarta. Y hay un tercer grupo, el más grande, donde no dice ninguna de las dos cosas.

Qué hacer con esto antes de tu próxima postulación

Busca primero las palabras que descartan. «Excluyente», «indispensable», «mínimo», «debe contar con». Cuenta cuántas son y si las cumples.
Después mira las que solo suman. «Deseable», «se valorará», «ideal», «preferentemente». No cumplirlas no te saca del proceso.
Si no dice ninguna de las dos, postula. Un requisito sin marca es una preferencia escrita, no un filtro declarado.

Cómo se midió

JobTrack mantiene un catálogo propio de avisos publicados en portales de empleo chilenos, que se actualiza a diario. Al 3 de noviembre de 2026 tiene 32.199 avisos vigentes, de los cuales 2.227 incluyen el texto completo de los requisitos. La medición se hizo sobre esos 2.227, contando una vez por aviso cada palabra, sin distinguir mayúsculas ni acentos.

Tres límites que conviene decir: no es una muestra aleatoria del mercado laboral chileno, los porcentajes no se extrapolan al total del catálogo, y lo que se mide es cómo está escrito el aviso, que es justamente lo que lee quien postula.

Mira qué te pide un aviso concreto

Pega el aviso que te interesa y sube tu CV. Te mostramos qué pide esa vacante, qué de eso ya tienes y qué conviene reforzar antes de mandar nada.

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